2014年11月10日 星期一

只剩低薪作為競爭力的台灣 (王乾任)

http://newtalk.tw/news/2014/11/07/53312.html

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競爭力大師麥可.波特認為,台灣之所以總體競爭力高而薪資低,關鍵在於,台灣的企業主更著重成本管控而非價值/利潤創造。圖:中央社
新頭殼newtalk 2014.11.07 文/王乾任

日前競爭力大師麥可.波特來台訪問,在公開演講活動中明白表示,自己搞不清楚,在全球競爭力模型的排名中,台灣高居第十八位,國內生產毛額與個人購買力超 過南韓,近十年來的國家發展超過美國與南韓,台灣在美國申請的專利數堪稱世界第一,表現如此優異的情況下,為何台灣的薪資水準在國際競爭力排行榜上僅位居 第六十名?

波特認為,台灣之所以總體競爭力高而薪資低,關鍵在於,台灣的企業主更著重成本管控而非價值/利潤創造。這句話是什麼意思?翻成白話文的意思是說,台灣的高競爭力,就是來自於低薪啦!低薪就是台灣的競爭力,台灣可以在總體競爭力上名列前茅,靠的就是壓低薪資。

台灣的資本家非常善於壓低薪資,近十年來平均起薪不斷下挫,平均薪資實質倒退到十六年前,還有非法責任制(加班不給錢)等等,各種壓榨勞動力的手段,另外 甚至買通媒體或所謂的人力資源專家,不斷灌輸因為「你能力低,所以只配領低薪」的思想,即便許多國家盛讚台灣勞工的素質高,願意花台灣老闆兩到十倍的薪資 挖腳,台灣的資本家還是繼續在台灣壓榨台灣的勞工,政府也繼續默許資本家以各種荒謬的理由壓榨勞工,並不試圖修法嚴懲以遏止非法壓榨的情況。

政府放任資本家以低薪壓榨勞工的結果,則是能出走的人才通通出走,畢竟有能力在海外賺大錢,何必在台灣被剝削?而人才出走情況越嚴重,資本家以低薪降低營運成本,勉力維持競爭力的情況也只會更加嚴重,形成惡性循環。

台灣的企業為何必須靠的壓榨勞工薪資來獲利?說穿了就是代工製造產業形塑的思維邏輯,代工製造業業者看重的是壓低各種營運成本,以低價和高良率與其他國家競爭。

台灣的企業主不只壓榨勞工,還要求政府給予各種稅賦補貼(例如營 所稅從25%下降到17%),壓低水電成本(工業用電與用水價格 ,比民生用還便宜),開設工業園區與科學園區(降低土地承租成本 ),外匯方面更是走弱勢台幣路線,有利出口而罔顧進口。

今天台灣人為什麼得吃下一堆黑心食品?某種程度上來說,正是因為台灣的經濟以壓低成本而非創造利潤的方式運作的結果。當企業不敢 調高產品價格又想要創造利潤,最後就是節省成本。當薪資與各種合法的原物料壓無可壓時,便開始選用非法的原物料來使用。

聽說頂新原本的油品事業,使用合法的原物料時,每年虧損十億,等到全面改換使用黑心油品時,每年能賺入十億。

魏應充或許的確無良黑心,但是,捫心自問,當我們站在魏應充的那個位置上,漲價企業就破產,換黑心油可以賺大錢時,未必每個人都能做出正確的選擇?

台灣社會如果不能翻轉低薪作為競爭力的壓榨型經濟發展模式,只會不斷發生各種在外人看來極為荒謬而不可思議的黑心現象。

想要改變低薪作為台灣競爭力的現況,政府的制度必須強力干預,補貼從此只給願意發展創新與高附加價值產品的企業,且修法從嚴管控勞動條件,政府帶頭減少非 典型就業勞工的聘用,立法從嚴管理。未來各項經濟政策,應該優先獎勵高附加價值之企業,無法創造利潤的企業該倒就放手讓他倒,舊的不去,卡著位置,新的來 不了。

過勞與低薪是台灣的國家安全層級的問題,低薪與過勞讓台灣勞工不敢結婚、生子,直接衝擊到台灣社會人口結構的發展。當高齡化與少子化已經是注定難以逆轉的趨勢,如果台灣不願意大舉開放移民,又不解決過勞與低薪,放任資本家繼續剝削勞工。

不出十年,台灣的總體經濟與國家稅收,將因為勞動人口遽幅減少而陷入通縮,屆時稅收不足、社會福利崩盤、勞健保與軍公教退休金無以為繼,勞動力萎縮到不足 與支持國家運作最基本所需,待照護的高齡人口卻不斷成長,只怕有能力者出逃情況會更嚴重,台灣的社會結構將面臨史上未見的大崩壞!

作者:王乾任(社會觀察家)

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