→ hahaluck:不是有人寫英文信,說要除去官僚,宛若古代周處再現. 08/15 23:17
→ k11k:公司越大越難經營 偏偏CEO特別喜歡照以前經驗作 08/15 23:18
→ k11k:往往以前經驗只適合小規模經營 複製到大公司會出事情 08/15 23:18
→ k11k:電子業變化太快 即使王董再世也不見的可以搞的定目前狀況 08/15 23:22
→ k11k:確實三星在位子越高壓力越高 這點作的很好 08/15 23:25
推 GanKer:既得利益者~不會輕易放手的!千古不變的道理.... 08/15 23:30
推 tonybin:竟然引用日本競馬的天皇賞春XD不過天皇賞春是3200M喔 08/15 23:34
推 RealJustice:中懇 位階越高 責任越大 08/15 23:34
推 candon:人生過的快樂就好拉!輸三星又怎樣 08/15 23:36
→ candon:你都上了高階經理人,你也不願意過這樣的生活吧 08/15 23:36
→ bbbing:但照理說這樣想的人應該放到養老單位，經理應該在戰線最前 08/15 23:38
→ ccpc:《韓非子》:明主之吏，宰相必起於州部，猛將必起於卒伍。 08/15 23:40
→ ccpc:如果宰相、猛將都只想養老。誰信他們下面的官兵會勇猛到哪？ 08/15 23:42
推 lzze:灣灣主管強項--炒房炒股炒女人 08/15 23:44
推 AboveTheRim:三星是家族企業 賠錢賺錢 CEO都不會被拔掉 08/15 23:47
推 home16124:賠錢最後只會裁最底下的員工,上面長官一點影響都沒有. 08/15 23:52
推 comeon2007:樓上...問題人家就是賺錢~台灣光DRAM跟面板都沒事了 08/15 23:55
→ comeon2007:三星這麼賺錢的企業CEO怎麼會拔掉?! 08/15 23:55
推 RealJustice:大如三星 也不是每個事業群/部門/產品 都賺錢 08/15 23:57
推 flowheart:中肯，該負責的是上面的人 08/15 23:57
→ RealJustice:重點是 想爽的話就離職啊 佔著高位指手劃腳算甚麼 08/15 23:57
推 G8AJ:你知道的太多了 08/16 00:01
→ comeon2007:周先生把HTㄈ從1300搞到240還能發廢文...就知道為什麼 08/16 00:04
→ comeon2007:會打不過三星了...都打中國牌了,中國消費者還是不買單 08/16 00:05
推 leasure:真的 我同學公司(外商)一個案子沒做好 負責的人就掰掰了 08/16 00:05
→ leasure:有些還是做了快10年的資深工程師... 掰人不手軟 08/16 00:05
推 f1234518456:台灣都相反 越上面的責任越輕...XD 08/16 00:07
推 ase810308:台灣高階主管...哀! 08/16 00:15
推 theory:優質好文~ 08/16 00:30
→ VanDeLord:三星lcd賠錢,一堆高階主管被拔掉,lcd大老闆直接被換掉 08/16 00:30
→ ppc:你覺得這樣是對的 那我也無言 08/16 00:32
推 lovinit:有些高階經理人最重要的是穩固政權 重用自己人 08/16 00:35
→ lovinit:不管是自己人是不是真的認真工作 其次才是案子 08/16 00:35
推 surot:難道賠錢決策者無罪，都裁最下面的省錢比較對嗎？就算點頭點 08/16 00:36
推 sqt:灣灣主管強項:細胞分裂->空殼炒作->股票換鈔票->房車名利小5.. 08/16 00:36
→ surot:得再大力，也不會就不裁你。 08/16 00:36
→ VanDeLord:這是系統面的悲哀 08/16 00:37
推 marlind:台灣缺的是高階主管，但多數人工作導向都是往低階奴才訓練 08/16 00:41
→ marlind:大公司會培養高階主管的有幾間? 08/16 00:42
噓 Mtcat:用你的論點去解釋一下為什麼LG不是世界智慧機第三大廠 08/16 00:43
→ Mtcat:就可以發現你邏輯不通嘛 08/16 00:44
→ VanDeLord:LG智慧手機在美市佔率只輸Ｓg與Ap 08/16 00:44
→ VanDeLord:你去看2011北美風雲車是那一家 08/16 00:46
→ VanDeLord:你去問中鋼訂單被誰搶走 08/16 00:46
噓 Mtcat:我聽你在說勒 你資料貼出來啊 甚麼時候的資料 五年前嗎? 08/16 00:47
→ VanDeLord:( ￣ c￣)y▂ξ 08/16 00:49
推 maiklover:原來高層主管會上PTT喔 XDD 08/16 00:50
推 calase:奇異的前老闆傑克威爾許也會盡量每個禮拜把周末空下來休假 08/16 01:05
→ calase:其實高階經理人出包，在歐美都走得很快，君不見光雅虎這幾 08/16 01:06
→ calase:年換了幾個執行長... 08/16 01:06
→ jlu:基本上我也覺得htc除了換頭應該沒救,老狗是變不了新法戲的. 08/16 01:26
→ jlu:換了不一定有用,但不換一定沒救... 08/16 01:26
推 GHIBLI:高階主管逸樂 哭損倒楣的卻是廣大基層員工阿 哀哉... 08/16 01:27
推 Bonjour87:外商的特色是,越上層的人越操.台商是越上層越爽.... 08/16 01:27
→ Bonjour87:然後公司虧錢,永遠只有基層員工遭殃.老闆永遠不會減薪 08/16 01:29
推 polyhome:我開始相信你了 08/16 01:30
推 luche:台灣人比較講倫理 08/16 01:31
推 VBT:說的真好，難得好文！有心得又切中要領 08/16 01:59
推 YomiWang:跟官方文化一樣..國家經營成這樣..都不用負責的 08/16 03:04
推 l92873:臺灣盡砍勞工薪資福利，高層仍是爽爽過 08/16 03:41
推 batman2005:基本常識 菜市場賣菜阿喪都知道 08/16 04:09
推 Cisse:年初還有人酸我說HTC能台灣保三就不錯了 看執行長降是沒救 08/16 04:29
→ Cisse:S2做出口碑 很多人換機在等S3 HTC就敗在這兩年沒代表作 08/16 04:30
噓 trashsuede:屁~那三星顯示器辦公室應該是全黑的了~請問有幾個副總 08/16 04:49
→ trashsuede:裁可以跳樓? 08/16 04:49
推 trashsuede:不過文內針對腦包高層轟的的非常有理~~推回來 08/16 04:52
推 bring777:三星高階經理人不能休假? 08/16 06:42
※ bring777:轉錄至看板 Stock 08/16 06:51
推 vios:我不是經理，休假就已經慢慢與我無緣了 08/16 07:20
推 ideaup:台灣高階經理人大都不是由技術研發出身,應該經不起就種淬練 08/16 07:40
推 chynlin:推，其實我們ODM接日韓case也會比較謹慎，所以風格很重要 08/16 07:40
推 adm123:本來就是，企業的起落，就是將帥要負責。台灣及中國人的企 08/16 08:14
→ adm123:業都是將帥把責任推到下面。這就是台灣及中國企業永遠輸給 08/16 08:15
→ adm123:歐美甚至韓國的原因。 08/16 08:15
→ adm123:歐美企業只要看執行長積效差，馬上請他走路。那像台灣A 08/16 08:16
噓 indexcome:其實你說的有一大半是唬爛的 XD. 騙騙小朋友可以 08/16 08:17
→ adm123:台灣的企業，完全正如推文說的，越上面責任越輕。 08/16 08:17
推 adm123:歐美企業，越上層的越操，壓力大到很多人無法想象。 08/16 08:20
→ ideaup:台灣高階經理若是捆綁部下,公司裁他,不是整個部門空了. 08/16 08:29
→ eva19452002:在台灣，ONE X出包，最底層的工程師會被檢討最兇 08/16 08:41
→ eva19452002:一言以蔽之，台灣一直有倚老賣老，官大學問大的思想 08/16 08:42
→ eva19452002:所以在這種前提下，越高層反而越不用負什麼責任 08/16 08:42
推 AboveTheRim:歐美企業CEO常被拔掉是因為他的個人持股不夠多 08/16 08:54
→ AboveTheRim:在董事會沒有影響力 但是東方人的企業 CEO絕大多 08/16 08:54
→ AboveTheRim:數也有很大的股份 所以在董事會有很大的影響力 08/16 08:56
→ AboveTheRim:公司擁有權跟專業經理人的界線在台灣不明顯 08/16 08:57
→ AboveTheRim:所以最高長官出錯也不可能被拔掉 因為公司是他的 08/16 08:58
推 adm123:簡言之，台灣沒有「專業經理人」...只有「自己人」 08/16 09:14
噓 HLiNaKRbCsFr:三星幾乎年年都有副總裁跳樓自殺，請給證明 08/16 09:35
推 DADADODO:有人轉八卦了嗎? 08/16 09:58
→ Baternest:沒有不能打仗的兵，只有不會打仗的將 08/16 10:06
推 obov:2010是有vp自殺 好像只google到這個 08/16 10:37
推 assunny1012:媳婦熬成婆 當然只能爽不能釘 這是做人做事的道理啊! 08/16 11:46
推 xutsm788:就算是事實~那個公司肯拔掉管理階層人員?還不是照釘基層! 08/16 12:17
→ xutsm788:但是基層卻又是按照上級指令走.... 08/16 12:18
推 lave70:看這篇長知識了 08/16 12:20
推 Kawasumi:不過三星這樣也太極端了吧，覺得不太文明.... 08/16 12:35
→ genehong:那除非你老爸變成了兔子~~哈哈哈哈 08/16 12:36
推 sunnyhung:換個角度想，升官壓力大！誰還想往上爬？ 08/16 12:43
推 leeys1092:那一天台灣公司只裁下錯決策的高層人員, 台灣就有望了 08/16 12:47
推 imlab:中肯文!!! 08/16 13:02
推 easoniapple:宏達電員工 籲官僚「斬CEO」 08/16 15:27
推 ljsnonocat2:推! 08/16 17:47
推 hcchiang0806:跟股權有關,HP有個高階主管做十多年,因為他家股份多 08/16 18:13
推 lave70:有企圖心或對那位階工作有熱忱的 自然會往上爬 08/16 19:35
→ lave70:別擔心 不會缺人的 有人就是喜歡挑戰壓力 甚至 他們不怕 08/16 19:35
→ lave70:上去後 做失敗了會怎樣 08/16 19:36
推 pp520:這篇真的很不錯 ~~ 08/16 22:10
推 Ellimy:不只公司阿 正腐機關也是如此 上行下效 08/16 22:49
推 Sopia:說的太好了...中肯到爆炸！ 08/17 01:20
推 santababala:紅茶店遇到的是資本不平衡的戰爭,他之所以有榮景 08/17 01:45
→ santababala:是他做智慧型手機做得早,.... 08/17 01:45
→ santababala:現在是打回原形而已,...不過大家都在看落水狗的好戲 08/17 01:46
→ santababala:紅茶店還是有它的機會的:智慧型手機唯三獲利者 08/17 01:47
→ santababala:三星這傢伙 連蘋果哪天敗在他手下都不一定呢! 08/17 01:48
→ santababala:結合反三星陣營:夏普螢幕,最強的AP,差異化的硬體 08/17 01:49
→ santababala:人性化的軟體,行銷,單一的旗艦機種(不是名子都叫one) 08/17 01:51
→ santababala:+政府under table的給錢; 他被殲滅後,對大家都不好 08/17 01:53
→ santababala:我想三星/韓國 最想看到台灣政府對於指標型企業 置之 08/17 01:54
→ santababala:不理吧,... 人家玩陰的,我們笨笨的講企業自由競爭 08/17 01:55
推 Cisse:HTC還是宅宅思考模式 說甚麼一般人不想拿一樣的手機 08/17 04:14
→ Cisse:正妹都馬是拿一樣的蘋果或三爽 可是一直換殼就OK 08/17 04:15
推 buddar:有權無責!福利也最好 08/17 10:25
推 hilbert789:有掛給推！！ 08/18 09:30
推 AllenKao:台灣的主管教育都是這樣上來的 不止高層 基層主管也是 08/19 13:04
→ AllenKao:出了包都是直接推給下面的人 08/19 13:05
→ AllenKao:但下面的人也是自己面試進來 最少要擔當視人不明的責任 08/19 13:05
推 horb:除了手機 其他都是韓國先發展..而韓國手機是吃了蘋果這個大 08/19 18:07
→ horb:補丸才開始發展 apple還沒出來前 台灣手機絕對不比韓國差 08/19 18:08
→ horb:話說現在htc也不比韓國手機差 只能怪行銷太差 08/19 18:09
→ horb:不過行銷也要靠錢 還有台灣面板也不差 金融海嘯之前 賺的比韓 08/19 18:11
→ horb:系廠還多 不過金融風暴再加上之後三星在歐美當廖杯阿 先都燒 08/19 18:13
→ horb:光了 人才要跳槽跳光了 要起來真的有困難(不過高層也有問題) 08/19 18:14
→ horb:還有韓系面板廠也是一路虧到最近幾個月才開始有賺錢 08/19 18:16
噓 poiu1234:你怎麼不會去撤掉這些ceo 一個小咖只會期待高階來看ptt? 12/10 09:36
※ ggg12345:轉錄至看板 AfterPhD 09/24 10:36
※ ggg12345:轉錄至看板 AfterPhD 09/24 10:37
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